Formación humana y empresarial

Proceso de formación en los cuatro niveles de liderazgo: Personal, Interpersonal, Gerencial y Organizacional.

Trabajamos de adentro hacia fuera, así: construimos la confiabilidad personal (dirigirnos a nosotros mismos), fortalecemos la confianza a nivel interpersonal, formamos a personas y grupos dentro de la organización y alineamos sistemas, estructuras y estrategias con la misión corporativa.

• Sensibiliza, motiva, integra y forma al personal para su propio desarrollo y el de su entidad.

•  Adapta su proceso a las necesidades específicas de cada entidad.

• Genera calidad humana para el mejoramiento continuo en los procesos de producción en la entidad, en el cliente interno y externo.

• Genera el apoyo directivo real (líderes que escuchan para satisfacer necesidades del cliente interno y externo).

• Diagnostica en grupo y con metodología altamente participativa los elementos principales requeridos para la conformación de verdaderos equipos de líderes productivos y competitivos (si es deseo de la empresa formar y hacer mejoramiento continuo en todos y cada uno de sus procesos).

• Invita y ayuda a reconocer las propuestas, aportes y soluciones prácticas planteadas por personas que habitualmente no son tenidas en cuenta en las organizaciones (si es deseo de las entidades lograr una verdadera participación y escuchar los planteamientos desde todos los niveles de la entidad).

• Unifica criterios empresariales y objetivos que permiten dirigir y obtener logros en todos los niveles de la organización que sumados representan calidad y servicio.

• Se desarrollan destrezas para la planificación de cualquier tarea, actividad u objetivo en forma grupal, que contenga todos los indicadores de ejecución, control para generar ideas, dirigir los equipos e incentivar la creatividad.

• De acuerdo con la problemática encontradas en la entidad estamos en capacidad de plantear o proponer herramientas prácticas del sistema de perfeccionamiento profesional de la CDG de Alemania del cual somos multiplicadores.

Módulos

Módulo A: Seminario de sensibilización y formación para aprender a ser, valorar, soñar, cambiar y autorrealizarnos.

Módulo B: Seminario de sensibilización y formación para la comunicación productiva y el trabajo en equipo.

Módulo C: Seminario de formación para ser, hacerse y ejercer un liderazgo participativo, para el empoderamiento y el servicio.

Metodología

Cuatro etapas secuenciales: Vivencia, Reflexión, Teoría y Práctica

Utilizamos diversas técnicas de moderación que garantizan una verdadera participación grupal y el compromiso de todos los participantes. Entre ellas incluimos el cuchicheo, el Método Phillips, la música, el panel, la votación secreta, la ronda de opinión, la tormenta de ideas, los rompecabezas y/o mapas mentales, videos, vivencias, flash, simulaciones, consensos, acetatos, selecciones secretas, carteles.

╙Liderazgo. Ver más instantes metodológicos en nuestra galería >>

Recursos necesarios:

  • Salón agradable con buena luz y ventilación

Valor de la inversión:

A convenir con el cliente.

¿Qué incluimos en el servicio?

  • Materiales didácticos para cada participante por jornada.
  • Acta de cada sesión en CD (La empresa o los participantes serán los encargados de copiar las memorias a partir del CD).
  • Certificado de participación a quien asiste por lo menos al 90% del proceso.
  • Un guía o formador principal del proceso y una asistente para cada grupo.
  • Tableros blandos y materiales exclusivos para ejecutar la acción de los formadores.
  • Sesiones de meditación y relajación.
  • Cuando el proceso es técnico se entregan las retículas de planeación de los objetivos seleccionados.
  • Herramientas de trabajo: papelógrafo o atril, video beam, retroproyector de acetatos, computador, sonido de salón.

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