Módulo A

Seminario de sensibilización y formación para aprender a ser, valorar, soñar, cambiar y autorrealizarnos

Duración: 24 horas

Objetivos generales:
• Generar en los participantes conciencia de ser como el máximo valor humano, que les permita valorarse, conocerse y aceptarse como integrantes de una sociedad en constante cambio y crecimiento, y con un efecto paradigma que cada uno debe comprender para poder tolerar y servir.

• Unificar criterios que permitan rescatar y redefinir los valores humanos de la organización y así trabajar armoniosamente en equipo y liderar procesos con éxito.

• Generar los cambios de actitud necesarios para que en la organización prevalezcan la energía positiva y las mentes abiertas al cambio.

• Formar de manera integral a los participantes para que sean gerentes de su vida y de su propia actividad laboral, permitiéndoles hacer parte de la sociedad y de la organización, con eficiencia y calidad.

• Ofrecer un conocimiento más profundo sobre la percepción y su manejo, que  permita comprender las distintas actitudes y conceptos humanos con el fin de aprender a unificar criterios y a dirigir el esfuerzo del equipo hacia objetivos comunes.

Contenido temático:

Motivación. Fuerza interior y colectiva
• Elementos.
• Pirámide de Maslow.
• Energía.
• El hábito de vencer.
• Efecto Pigmalión.
• Efecto Galatea.
• Relaciones con los demás.
• Seis formas de motivar – diagnósticos.
• Generadores laborales – diagnósticos.
• Tú, por ti mismo y cómo eres tú.

Integralidad del ser. Su desarrollo

• Alma.
• Cuerpo.
• Espíritu.
• Emotividad.
• Meditación-La potencialización.
• Ley de atracción-El poder de la mente.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Yo” – Autoconocimiento – Conocimiento – Otros “yo”
• Persona.
• La personalidad y sus elementos.
• Tipos de temperamentos.
• Test psicotemperamental.
• Análisis de los temperamentos.

Valores humanos
• Axiología.
• Tipos de valores.
• Escala de valores.
• Redefinición grupal de los valores de la organización.
• Simulación vivencial

Autoestima: Base del éxito
• ¿Qué es?
• Fundamentos.
• Test de autoconocimiento.
• Importancia.

El cambio
• Factores de resistencia al cambio.
• Haciéndose cargo del cambio.
• Paradigmas.
• Efecto paradigma.
• Bloqueos mentales.
• Parálisis paradigmática.
• Nuevas actitudes.

Percepción
• Elementos.
• Vivencias perceptivas.
• Obstáculos.
• Su relación con la comunicación.
• Su relación con los valores.

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